Digitalizzazione delle prestazioni HR

Aiuto o pericolo per i contatti personali?

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Gli impiegati nel settore del personale fanno questo lavoro perché amano lavorare con e per le altre persone. La pressione sui reparti HR, in particolare nelle amministrazioni, di lavorare in maniera più efficiente, sta però spingendo i reparti del personale a digitalizzare i processi dei loro servizi, sostituendo il contatto personale con il reparto HR con un software. Molti impiegati nel settore vedono nella digitalizzazione una minaccia alla propria filosofia del lavoro e vi si oppongono.

Questo White paper descrive vantaggi e svantaggi della digitalizzazione dei processi dei servizi HR. Scoprite le possibilità offerte dalla digitalizzazione e, in che modo i cambiamenti che essa porta con sé possono addirittura rafforzare il contatto personale tra il reparto HR e gli altri collaboratori.